中科院小产权房 中科院退休专家蜗居13平老房子

善待过去,

尊重前人,

前人种树后人乘凉,

后人反补前人之功!

若此后继有人。

总第181期原创,大约阅读5分钟

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事件回放

科源社区位于海淀区北四环西路和中关村北一街交叉口,建成于上世纪50年代,为中国科学院分配给职工的住房。上世纪,这里曾“藏龙卧虎”,住着钱学森、钱三强等知名科学家。然而,近70年过去,这里风光不再,房屋问题逐渐显现,困扰着这里的居民……

(狭小的过道)

段文星老先生原单位是中国科学院国家天文台,生于1945年,曾经在1975年用肉眼观测的方式发现了一颗新星,被中国科学院破格录取为北京天文台研究生。他的故事曾被写成报告文学《探索星空奥秘的年轻人》,入选初中语文课本。然而正是这样的一位专家兢兢业业工作一辈子,现在居然仅仅蜗居在13.8平方的筒子楼里面。

(公共厕所)

然而这个楼房房龄都有70多岁,脏乱差不说,还经常停水停电。由于空间有限,房屋内堆满了杂物,做饭也仅能使用电磁炉,睡觉的床简朴的像是去避难。这不是个例,很多老专家都生活在此环境中,每天还需要抢厕所。段先生夫妻俩就在这样的环境中默默享受着晚年生活。

目前,科源社区大约有五千多户居民,涉及承租公房、房改房、商品房等多种产权形式。除了大产权单位中科院外,还存在公交集团、北京大学、卫星制造厂等十多家产权单位。2014年,海淀区就曾和中国科学院签订了战略合作框架协议,计划启动包括科源社区在内的中关村东区的整体改造。根据协议,海淀区和中国科学院将联手对辖区老旧楼房进行改造,改善科研人员的居住条件。但万女士说,虽然居民们多次反映,但至今都没有看到改造的“曙光”。

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独家观点

我们有习惯性把明星看得很重,中国有哪个院士大家不知道,但是一听某个明星立刻凑近来八卦。不仅对科学家不重视,而且在分配机制上也严重失衡。以前说戏子,那是贬低的话语,现在说明星那是要仰望的。

不少人小时候都有个梦想,要成为科学家。因为那是我们心中最高尚的职业,是值得一辈子托付的。你看段先生就是把人生全部托付给了科学,可是晚年生活却只能在阴暗潮湿的筒子楼暗淡度过。作为享受国家国家科技进步红利的人,我感到很凄凉。

◎2.1功在当代,利在千秋

段先生凭借肉眼就观察到一个新星,被破格录取为研究生。这可是天才式的人物。而且一辈子都在中科院工作,真实的一个勤勉的科技工作者。他一辈子给国家和人民做出了很多贡献,比不上两弹一星,但依旧是科研战线的功臣。我们不能只看到月亮,而忘记了它周围的众星。

(这就是卧室)

既然辛劳一辈子,而且那时的13.8平可能也不小,但是时过境迁,到今天依然不变,实在说不过去。设想80年代那会,人均工资多少?月薪几十块吧。现在呢?中科院的上万总有的,也是上百倍的膨胀,可是这些退休的老人房子依然在此。不拆迁,不改建,他们靠退休金如何也无法换房子的。

既然我们后世享受到了科学发展的红利,那么我们是否应该记得功臣,回报功臣。不说让他们多么富有,至少应该体面地过好晚年。否则立功的他们,不是被遗忘了吗?

◎2.2照顾好老一辈,才能激发新一代

上一代科技工作者,可以说条件最差。就拿两弹一星来说,在戈壁滩,连个苍蝇都没有。他们一干就几十年,还要隐姓埋名。很多人跟爱人分别后就没有见过几面。

你看邓稼先跟爱人许鹿希一分开就是28年!作为现代的人,我们能理解吗?我们能做到吗?可是人家做到了!是他们让中国人民从此站起来!

但是我们又给这些人带去了什么?要是老一辈工作者无法得到良好的照顾,年轻人怎么看?他们还敢把生命托付给科学事业吗?不敢!

所以我们要善待老科学家,

让他们远离狭小的筒子楼,

敞亮地享受阳光雨露和人生。

◎2.3分配方式向科学技术方向倾斜

从这一点,我们也不难看出,仅仅靠市场经济的调节,无法让科技工作者脱离生活窘境。不是要大富大贵,但是要精彩地活着。

能进入科学界的都是精英,精英就应该享受更好的生活。只有他们成为我们尊重的对象,才会成为我们努力的目标,才会吸引后来者步步为营,前赴后继。

现在情形是商人老板赚大钱,文体明星赚大钱,但是专心搞科研的却只拿死工资。要知道前两者都是学习不好的。请问社会的进步,到底是靠科学技术推动还是靠商人和明星推动?结果不言而喻。

只有科学家,科技工作者才会推动社会的进步,才会改变人类的未来。但是享受更大红利的却不是这些人。我想这是分配的不足。大老板有钱,靠投资,越赚钱越容易。在技术面前,资本可以裹挟技术。这是我们面临的巨大危险,真正的核心是技术,应该以技术为核心,那么分配制度就要以技术为主。

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写在最后

最近铺天盖地都是台海危机,很艰难地发现还有这样一个报道。我破防了!

尊重科学,尊重科学家,让他们过好,这是一个民族必须要做的事情。既然已经发生,真心希望科源社区能尽快落实好新房,新政,别让他们再受委屈。

同时,我们也不禁要思考,怎么样才能多研发新技术,多培养新人才。分配制度是导航!

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